La propuesta dista de la planteada por los sindicatos, que han puesto sobre la mesa incrementos de sueldos de entre el 1,8% y el 3%
La CEOE debatirá hoy en su junta directiva la propuesta de revisión salarial para 2017 y 2018 que llevará a la mesa de negociación con los sindicatos y que va desde un mínimo del 1% hasta un máximo del 2,5%. Propuesta que dista de la planteada por los sindicatos, que han puesto sobre la mesa incrementos de sueldos de entre el 1,8% y el 3%.
La horquilla que plantea la organización empresarial se aplicará caso por caso y según cada empresa, en función de determinadas variables como resultados, ventas, Ebitda, reducción del absentismo, incremento valorado de la productividad, consecución de determinados objetivos, y situación en beneficios o pérdidas de la empresa, según ha podido saber ABC.
Esta propuesta varía ligeramente en la parte baja de la horquilla respecto a la anterior aprobada por la junta de la patronal el pasado mes de enero. Entonces, no fijaba un mínimo y su recomendación era subir los salarios hasta un 1,5%, más otro incremento adicional de hasta el 0,5% vinculado a la productividad de las empresas y a la reducción del absentismo laboral a negociar por las partes.
La propuesta de la CEOE incluye también otras cuestiones para negociar, como la ultraactividad (prórroga de un año de un convenio acabado), las contingencias comunes y bajas médicas relativas a traumatología, y potenciar la Formación Profesional con un nuevo modelo.
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